70% van de werkgevers gebruikt AI bij werving of is dat van plan
Een enquête van adviesbureau get experts, uitgevoerd met de platforms 'Jun' en 'Sobeso', toont aan dat 49% van de bedrijven al AI gebruikt bij werving en nog eens 21% dat van plan is. De meeste werkgevers gebruiken AI voor het schrijven van functiebeschrijvingen, het transcriberen van interviews en het screenen van kandidaten. Kandidaten zijn terughoudend: 44% verliest interesse in een vacature wanneer ze AI-gebruik detecteren.
Het adviesbureau get experts heeft samen met het reactieanalyseplatform 'Jun' en de interviewservice 'Sobeso' 1007 respondenten ondervraagd (524 professionals en 483 werkgevers) uit verschillende regio's en sectoren. Van de werkgevers gebruikt 49% AI voor wervingsautomatisering: 14% actief in verschillende fases en 35% voor specifieke taken, terwijl 7% het heeft geprobeerd en ermee gestopt is, en 44% het niet gebruikt, waarvan 21% van plan is dit binnenkort te doen. De meest tijdrovende wervingsfasen waren het zoeken naar kandidaten (67%), het beoordelen van reacties (53%), het beoordelen van kandidaten (39%), het plannen van gesprekken (24%) en het opstellen van vacatureprofielen (11%). AI wordt het vaakst gebruikt voor het schrijven van functiebeschrijvingen (64%), het transcriberen en analyseren van gesprekken (36%), het genereren van gepersonaliseerde brieven (31%), de eerste screening (29%) en het rangschikken van kandidaten (29%). 30% van de werkgevers ziet een positief effect van AI, 32% eerder positief, terwijl 3% een negatief effect ziet. 55% merkt een vermindering van routinetaken op. De uitgaven aan AI voor wervingsautomatisering liggen voor 68% van de werkgevers onder de 500 duizend roebel per jaar. Onder kandidaten is 61% chatbots tegengekomen, 53% automatische brieven en 41% geautomatiseerde vaardigheidstests. 44% van de kandidaten heeft minder interesse in een vacature wanneer ze AI detecteren, en 9% stopt met deelname. Slechts 3% staat positief tegenover het gebruik van AI. Kandidaten gebruikten AI voor het schrijven van sollicitatiebrieven (43%), het opstellen van cv's (43%), het voorbereiden op gesprekken (30%) en het analyseren van vacatures (17%). De belangrijkste zorgen zijn onjuiste beoordeling van ervaring (76%), het niet kunnen aantekenen van beroep tegen beslissingen (46%), gebrek aan menselijk contact (45%), risico op datalekken (30%) en onbegrip van AI-algoritmes (26%). 55% van de professionals denkt dat de tijd waarin werkgevers AI gebruiken om door AI geoptimaliseerde kandidaatsprofielen te beoordelen, al is aangebroken of binnen 1 à 2 jaar zal aanbreken.
Bron: CNews —
origineel