70 prosenttia työnantajista käyttää tekoälyä rekrytoinnissa tai aikoo tehdä niin
Konsulttiyrityksen get experts -yrityksen tekemä kysely, joka toteutettiin yhteistyössä alustojen 'Jun' ja 'Sobeso' kanssa, paljastaa, että 49 prosenttia yrityksistä käyttää jo tekoälyä rekrytoinnissa, ja vielä 21 prosenttia suunnittelee sen käyttöä. Useimmat työnantajat käyttävät tekoälyä työpaikkakuvausten kirjoittamiseen, haastattelujen litterointiin ja hakijoiden seulontaan. Hakijat suhtautuvat varauksellisesti: 44 prosenttia menettää kiinnostuksensa avoimeen työpaikkaan havaitessaan tekoälyn käytön.
Konsulttiyhtiö get experts yhdessä analyysialustan 'Jun' ja haastattelupalvelun 'Sobeso' kanssa selvitti 1007 vastaajaa (524 ammattilaista ja 483 työnantajaa) eri aloilta ja alueilta. Työnantajista 49 prosenttia käyttää tekoälyä rekrytoinnin automatisoinnissa: 14 prosenttia aktiivisesti useassa vaiheessa ja 35 prosenttia yksittäisissä tehtävissä, kun taas 7 prosenttia on kokeillut ja luopunut, ja 44 prosenttia ei käytä sitä, joista 21 prosenttia suunnittelee käyttöä lähiaikoina. Aikaa vievimmät rekrytointivaiheet olivat hakijoiden kartoittaminen (67 prosenttia), hakemusten läpikäynti (53 prosenttia), kandidaattien arviointi (39 prosenttia), haastattelujen yhteensovittaminen (24 prosenttia) ja avoimen paikan profiilin luominen (11 prosenttia). Tekoälyä käytetään useimmiten työpaikkailmoitusten kirjoittamiseen (64 prosenttia), haastattelujen litterointiin ja analysointiin (36 prosenttia), personoitujen kirjeiden tuottamiseen (31 prosenttia), alustavaan seulontaan (29 prosenttia) ja kandidaattien luokitteluun (29 prosenttia). 30 prosenttia työnantajista näkee tekoälyn vaikutuksen myönteisenä, 32 prosenttia melko myönteisenä, kun taas 3 prosenttia näkee kielteisenä. 55 prosenttia mainitsee rutiinitehtävien vähenemisen. Vuosittaiset tekoälyn käyttöön rekrytoinnin automatisoinnissa käytetyt kustannukset ovat alle 500 tuhatta ruplaa 68 prosentilla työnantajista. Kandidaateista 61 prosenttia on kohdannut chatbotteja, 53 prosenttia automaattisia kirjeitä ja 41 prosenttia automatisoituja taitotestejä. 44 prosenttia kandidaateista kokee kiinnostuksensa avointa paikkaa kohtaan vähenevän, kun he huomaavat tekoälyn käytön, ja 9 prosenttia lopettaa osallistumisen. Vain 3 prosenttia suhtautuu tekoälyn käyttöön myönteisesti. Kandidaatit ovat käyttäneet tekoälyä saatekirjeiden kirjoittamiseen (43 prosenttia), ansioluetteloiden luomiseen (43 prosenttia), haastatteluun valmistautumiseen (30 prosenttia) ja työpaikkailmoitusten analysointiin (17 prosenttia). Tärkeimmät huolenaiheet ovat kokemuksen virheellinen arviointi (76 prosenttia), kyvyttömyys valittaa päätöksistä (46 prosenttia), inhimillisen kosketuksen puute (45 prosenttia), tietovuotoriskit (30 prosenttia) ja tekoälyalgoritmien ymmärtämisen puute (26 prosenttia). 55 prosenttia ammattilaisista uskoo, että aika, jolloin työnantajan tekoäly arvioi tekoälyllä optimoituja kandidaattiprofiileja, on jo koittanut tai koittaa 1-2 vuoden kuluttua.
Lähde: CNews —
Alkuperäinen