70%的雇主在招聘中使用AI或计划这样做

咨询公司get experts与响应分析平台“Jun”和面试服务“Sobeso”合作，对跨地区和行业的1007名受访者（524名专业人士和483名雇主）进行了调查。在雇主中，49%使用AI进行招聘自动化：14%在多个阶段积极使用，35%用于特定任务，7%尝试过但放弃了，44%不使用，其中21%计划很快使用。最耗时的招聘阶段是冷搜索（67%）、简历筛选（53%）、候选人评估（39%）、面试协调（24%）和职位空缺描述创建（11%）。AI最常用于撰写职位描述（64%）、转录和分析面试（36%）、生成个性化信函（31%）、初步筛选（29%）和候选人排序（29%）。30%的雇主认为AI产生了积极效果，32%认为较为积极，而3%认为有负面影响。55%表示日常事务性工作减少了。对于AI招聘自动化的支出，68%的雇主每年低于50万卢布。在候选人中，61%遇到过聊天机器人，53%收到过自动信函，41%经历过自动化技能测试。44%的候选人在发现AI参与后对该职位的兴趣降低，9%停止参与。只有3%的候选人对AI使用持积极态度。候选人使用AI撰写求职信（43%）、创建简历（43%）、准备面试（30%）和分析职位空缺（17%）。主要担忧包括经验评估不准确（76%）、无法对决策提出申诉（46%）、缺乏人情味（45%）、数据泄露风险（30%）以及对AI算法的不理解（26%）。55%的专业人士认为，雇主AI评估经过AI优化的候选人档案的时代已经到来，或将在1-2年内到来。