70% dos empregadores usam IA na contratação ou planejam fazê-lo

A consultoria get experts, em parceria com a plataforma de análise de respostas 'Jun' e o serviço de entrevistas 'Sobeso', entrevistou 1007 respondentes (524 profissionais e 483 empregadores) de diversas regiões e setores. Entre os empregadores, 49% usam IA para automação de recrutamento: 14% de forma ativa em várias etapas e 35% para tarefas específicas, enquanto 7% experimentaram e abandonaram, e 44% não usam, dos quais 21% planejam usar em breve. As etapas de recrutamento que mais consomem tempo foram busca ativa (67%), revisão de respostas (53%), avaliação de candidatos (39%), coordenação de entrevistas (24%) e criação de perfil de vaga (11%). A IA é mais frequentemente usada para escrever descrições de cargos (64%), transcrever e analisar entrevistas (36%), gerar cartas personalizadas (31%), triagem inicial (29%) e ranquear candidatos (29%). 30% dos empregadores veem um efeito positivo da IA, 32% veem como bastante positivo, enquanto 3% veem efeito negativo. 55% notam uma redução nas tarefas rotineiras. Os gastos com automação de recrutamento por IA são inferiores a 500 mil rublos por ano para 68% dos empregadores. Entre os candidatos, 61% encontraram chatbots, 53% cartas automáticas e 41% testes de habilidades automatizados. 44% dos candidatos têm interesse reduzido em uma vaga ao detectar IA, e 9% param de participar. Apenas 3% veem o uso de IA de forma positiva. Os candidatos usaram IA para escrever cartas de apresentação (43%), criar currículos (43%), se preparar para entrevistas (30%) e analisar vagas (17%). As principais preocupações são avaliação incorreta da experiência (76%), impossibilidade de recorrer de decisões (46%), falta de toque humano (45%), riscos de vazamento de dados (30%) e incompreensão dos algoritmos de IA (26%). 55% dos profissionais acreditam que o momento em que a IA do empregador avalia perfis de candidatos otimizados por IA já chegou ou chegará em 1-2 anos.