70٪ من أصحاب العمل يستخدمون الذكاء الاصطناعي في التوظيف أو يخططون لذلك

أجرت الشركة الاستشارية get experts، بالتعاون مع منصة تحليل الاستجابات 'Jun' وخدمة المقابلات 'Sobeso'، دراسة استقصائية شملت 1007 مستجيبين (524 محترفًا و483 صاحب عمل) من مختلف المناطق والصناعات. بين أصحاب العمل، يستخدم 49% الذكاء الاصطناعي لأتمتة التوظيف: 14% بنشاط في عدة مراحل و35% لمهام محددة، بينما جربه 7% وتخلوا عنه، و44% لا يستخدمونه، منهم 21% يخططون لاستخدامه قريبًا. كانت مراحل التوظيف الأكثر استهلاكًا للوقت هي البحث البارد (67%)، مراجعة الردود (53%)، تقييم المرشحين (39%)، تنسيق المقابلات (24%)، وإنشاء ملف الوصف الوظيفي (11%). يُستخدم الذكاء الاصطناعي غالبًا لكتابة الوصف الوظيفي (64%)، تفريغ وتحليل المقابلات (36%)، توليد رسائل مخصصة (31%)، الفحص الأولي (29%)، وترتيب المرشحين (29%). يرى 30% من أصحاب العمل تأثيرًا إيجابيًا للذكاء الاصطناعي، و32% يرونه إيجابيًا إلى حد ما، بينما 3% يرون تأثيرًا سلبيًا. لاحظ 55% انخفاضًا في المهام الروتينية. الإنفاق على أتمتة التوظيف بالذكاء الاصطناعي أقل من 500 ألف روبل سنويًا لدى 68% من أصحاب العمل. بين المرشحين، واجه 61% روبوتات المحادثة، و53% رسائل تلقائية، و41% اختبارات مهارات آلية. انخفض اهتمام 44% من المرشحين بالوظيفة عند اكتشاف استخدام الذكاء الاصطناعي، وتوقف 9% عن المشاركة. فقط 3% ينظرون إلى استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل إيجابي. استخدم المرشحون الذكاء الاصطناعي لكتابة رسائل التغطية (43%)، إنشاء السير الذاتية (43%)، التحضير للمقابلات (30%)، وتحليل إعلانات الوظائف (17%). المخاوف الرئيسية هي التقييم غير الصحيح للخبرات (76%)، عدم القدرة على الاستئناف على القرارات (46%)، غياب اللمسة الإنسانية (45%)، مخاطر تسرب البيانات (30%)، وعدم فهم خوارزميات الذكاء الاصطناعي (26%). يعتقد 55% من المحترفين أن الوقت الذي يقوم فيه ذكاء اصطناعي تابع لصاحب العمل بتقييم ملفات مرشحين محسّنة بالذكاء الاصطناعي قد حان بالفعل أو سيأتي خلال 1-2 سنة.