70% Pemberi Kerja Gunakan AI dalam Perekrutan atau Berencana Melakukannya

Perusahaan konsultan get experts, bersama dengan platform analisis respons 'Jun' dan layanan wawancara 'Sobeso', mensurvei 1007 responden (524 profesional dan 483 pemberi kerja) di berbagai wilayah dan industri. Di antara pemberi kerja, 49% menggunakan AI untuk otomatisasi rekrutmen: 14% secara aktif di beberapa tahap dan 35% untuk tugas-tugas tertentu, sementara 7% mencoba dan meninggalkannya, dan 44% tidak menggunakannya, di mana 21% dari mereka berencana untuk segera menggunakannya. Tahapan rekrutmen yang paling memakan waktu adalah pencarian kandidat secara manual (67%), peninjauan lamaran (53%), penilaian kandidat (39%), koordinasi wawancara (24%), dan pembuatan profil lowongan (11%). AI paling sering digunakan untuk menulis deskripsi pekerjaan (64%), mentranskripsikan dan menganalisis wawancara (36%), menghasilkan surat yang dipersonalisasi (31%), penyaringan awal (29%), dan peringkat kandidat (29%). 30% pemberi kerja melihat efek positif dari AI, 32% agak positif, sementara 3% melihat efek negatif. 55% mencatat pengurangan tugas rutin. Pengeluaran untuk otomatisasi rekrutmen AI di bawah 500 ribu rubel per tahun untuk 68% pemberi kerja. Di antara kandidat, 61% menemui chatbot, 53% surat otomatis, dan 41% tes keterampilan otomatis. 44% kandidat memiliki minat yang berkurang terhadap lowongan saat mendeteksi AI, dan 9% berhenti berpartisipasi. Hanya 3% yang melihat penggunaan AI secara positif. Kandidat menggunakan AI untuk menulis surat lamaran (43%), membuat resume (43%), bersiap untuk wawancara (30%), dan menganalisis lowongan (17%). Kekhawatiran utama adalah penilaian pengalaman yang salah (76%), ketidakmampuan untuk mengajukan banding atas keputusan (46%), kurangnya sentuhan manusia (45%), risiko kebocoran data (30%), dan kesalahpahaman tentang algoritma AI (26%). 55% profesional percaya bahwa saat ketika AI dari pemberi kerja mengevaluasi profil kandidat yang dioptimalkan AI telah tiba atau akan tiba dalam 1-2 tahun.