採用プロセスの70%がAIを導入済みまたは導入予定

コンサルティング企業のget expertsは、回答分析プラットフォーム「Jun」およびインタビューサービス「Sobeso」と共同で、地域・業界を横断して1007人（専門職524人、雇用主483人）を調査しました。雇用主のうち、49%が採用業務の自動化にAIを利用しており、その内訳は、複数の段階で積極的に活用しているのが14%、特定のタスクでの利用が35%、試したが断念したのが7%、未利用が44%（うち21%は近いうちに利用予定）となっています。最も時間がかかる採用プロセスは、コールドサーチ（67%）、応募対応のレビュー（53%）、候補者の評価（39%）、面接調整（24%）、求人票の作成（11%）でした。AIは、求人票の作成（64%）、面接の文字起こしと分析（36%）、パーソナライズされたレターの作成（31%）、初期スクリーニング（29%）、候補者のランキング付け（29%）に最もよく使用されています。雇用主の30%はAIによるポジティブな効果を実感し、32%はどちらかと言えばポジティブと回答、一方で3%はネガティブな効果を感じています。55%がルーティンワークの削減を挙げています。年間の採用AI自動化への支出は、雇用主の68%が50万ルーブル未満です。候補者のうち、61%がチャットボットに遭遇し、53%が自動送信メールを受け取り、41%が自動化されたスキルテストを受験しています。候補者の44%はAIを検知すると求人への関心が低下し、9%は応募を中止します。AI活用に好意的なのはわずか3%です。候補者は、カバーレター作成（43%）、履歴書作成（43%）、面接対策（30%）、求人分析（17%）にAIを活用しています。主な懸念事項は、経験の誤評価（76%）、決定への異議申し立ての難しさ（46%）、人間味の欠如（45%）、データ漏えいリスク（30%）、AIアルゴリズムの不理解（26%）です。専門職の55%は、雇用主のAIがAI最適化された候補者プロフィールを評価する時代はすでに来ている、または1〜2年以内に到来すると考えています。