El 70% de los empleadores usa IA en la contratación o planea hacerlo

La consultora get experts, junto con la plataforma de análisis de respuestas 'Jun' y el servicio de entrevistas 'Sobeso', encuestó a 1007 personas (524 profesionales y 483 empleadores) de diversas regiones e industrias. Entre los empleadores, el 49% utiliza IA para la automatización de la contratación: el 14% de forma activa en varias etapas y el 35% para tareas específicas, mientras que el 7% la probó y la abandonó, y el 44% no la utiliza, de los cuales el 21% planea hacerlo pronto. Las etapas de contratación que más tiempo consumen fueron la búsqueda activa (67%), la revisión de respuestas (53%), la evaluación de candidatos (39%), la coordinación de entrevistas (24%) y la creación del perfil de la vacante (11%). La IA se utiliza con mayor frecuencia para redactar descripciones de puestos (64%), transcribir y analizar entrevistas (36%), generar cartas personalizadas (31%), realizar una preselección inicial (29%) y clasificar candidatos (29%). El 30% de los empleadores observa un efecto positivo de la IA, el 32% más bien positivo, mientras que el 3% percibe un efecto negativo. El 55% nota una reducción en las tareas rutinarias. El gasto en automatización de la contratación con IA es inferior a 500 mil rublos al año para el 68% de los empleadores. Entre los candidatos, el 61% se encontró con chatbots, el 53% con cartas automáticas y el 41% con pruebas de habilidades automatizadas. El 44% de los candidatos reduce su interés en una vacante al detectar IA, y el 9% deja de participar. Solo el 3% ve positivamente el uso de IA. Los candidatos utilizaron IA para redactar cartas de presentación (43%), crear currículums (43%), prepararse para entrevistas (30%) y analizar vacantes (17%). Las principales preocupaciones son la evaluación incorrecta de la experiencia (76%), la imposibilidad de apelar decisiones (46%), la falta de trato humano (45%), los riesgos de fuga de datos (30%) y la incomprensión de los algoritmos de IA (26%). El 55% de los profesionales cree que el momento en que la IA del empleador evalúe perfiles de candidatos optimizados con IA ya ha llegado o llegará en 1-2 años.