İşverenlerin yüzde 70'i işe alımda yapay zekâ kullanıyor veya kullanmayı planlıyor

Danışmanlık şirketi get experts, yanıt analizi platformu 'Jun' ve mülakat hizmeti 'Sobeso' ile birlikte bölge ve sektörler genelinde 1007 katılımcı (524 profesyonel ve 483 işveren) üzerinde bir anket gerçekleştirdi. İşverenlerin %49'u işe alım otomasyonu için yapay zekâ kullanıyor: %14'ü birkaç aşamada aktif olarak, %35'i belirli görevler için kullanırken, %7'si deneyip bırakmış, %44'ü ise kullanmıyor; bu %44'ün %21'i yakın zamanda kullanmayı planlıyor. En çok zaman alan işe alım aşamaları: aday havuzu taraması (%67), yanıtların incelenmesi (%53), aday değerlendirmesi (%39), mülakat koordinasyonu (%24) ve pozisyon profili oluşturma (%11) olarak belirlendi. Yapay zekâ en sık şu amaçlarla kullanılıyor: iş ilanı metinleri yazma (%64), mülakatları yazıya dökme ve analiz etme (%36), kişiselleştirilmiş mektuplar oluşturma (%31), ilk eleme (%29) ve adayları sıralama (%29). İşverenlerin %30'u yapay zekânın olumlu etkisini görürken, %32'si oldukça olumlu, %3'ü ise olumsuz etki görüyor. %55'i rutin görevlerde azalma olduğunu belirtiyor. İşe alım otomasyonu için yapay zekâ harcamaları, işverenlerin %68'i için yıllık 500 bin rubleden az. Adaylar arasında %61'i sohbet robotlarıyla, %53'ü otomatik mektuplarla ve %41'i otomatik beceri testleriyle karşılaştı. Adayların %44'ü yapay zekâ tespit ettiğinde iş ilanına olan ilgisi azalıyor, %9'u ise sürece katılımı tamamen bırakıyor. Sadece %3'ü yapay zekâ kullanımını olumlu karşılıyor. Adaylar yapay zekâyı ön yazı yazma (%43), özgeçmiş oluşturma (%43), mülakata hazırlık (%30) ve ilan analizi (%17) için kullandı. Ana endişeler: deneyimin yanlış değerlendirilmesi (%76), kararlara itiraz edememe (%46), insani dokunuşun eksikliği (%45), veri sızıntısı riskleri (%30) ve yapay zekâ algoritmalarının anlaşılmaması (%26) olarak sıralandı. Profesyonellerin %55'i, işveren yapay zekâsının yapay zekâ ile optimize edilmiş aday profillerini değerlendirdiği dönemin çoktan geldiğine veya 1-2 yıl içinde geleceğine inanıyor.