70 % des employeurs utilisent l'IA pour recruter ou envisagent de le faire

Le cabinet de conseil get experts, en collaboration avec la plateforme d'analyse de réponses 'Jun' et le service d'entretiens 'Sobeso', a interrogé 1007 répondants (524 professionnels et 483 employeurs) toutes régions et secteurs confondus. Parmi les employeurs, 49% utilisent l'IA pour automatiser le recrutement : 14% de manière active à plusieurs étapes, 35% pour des tâches spécifiques, tandis que 7% l'ont essayée puis abandonnée, et 44% ne l'utilisent pas, dont 21% prévoient de le faire prochainement. Les étapes de recrutement les plus chronophages étaient la recherche de candidats (67%), l'examen des réponses (53%), l'évaluation des candidats (39%), la coordination des entretiens (24%) et la création de profils de poste (11%). L'IA est le plus souvent utilisée pour rédiger des descriptions de poste (64%), transcrire et analyser les entretiens (36%), générer des lettres personnalisées (31%), effectuer le tri initial (29%) et classer les candidats (29%). 30% des employeurs constatent un effet positif de l'IA, 32% plutôt positif, tandis que 3% perçoivent un effet négatif. 55% notent une réduction des tâches répétitives. Les dépenses consacrées à l'automatisation du recrutement par l'IA sont inférieures à 500 000 roubles par an pour 68% des employeurs. Parmi les candidats, 61% ont rencontré des chatbots, 53% des lettres automatiques et 41% des tests de compétences automatisés. 44% des candidats sont moins intéressés par une offre d'emploi lorsqu'ils détectent l'utilisation de l'IA, et 9% cessent de participer. Seuls 3% voient l'utilisation de l'IA d'un bon œil. Les candidats ont utilisé l'IA pour rédiger des lettres de motivation (43%), créer des CV (43%), se préparer aux entretiens (30%) et analyser les offres d'emploi (17%). Les principales préoccupations sont l'évaluation incorrecte de l'expérience (76%), l'impossibilité de contester les décisions (46%), le manque de contact humain (45%), les risques de fuite de données (30%) et l'incompréhension des algorithmes d'IA (26%). 55% des professionnels estiment que le moment où l'IA des employeurs évaluera les profils de candidats optimisés par l'IA est déjà arrivé ou arrivera dans 1 à 2 ans.