Californië bereidt verbod voor op 'gedachtenlezen' van werknemers — werkgevers ontevreden

Wetgevers in Californië werken aan het overbruggen van de kloof tussen opkomende neurotechnologie en bestaande wettelijke normen, vergelijkbaar met eerdere problemen met kunstmatige intelligentie die werknemers verdringt. Ze bevorderen wetsvoorstellen AB 1883 en AB 1542 om de verzameling en het gebruik van neurale gegevens van hersen- en perifere zenuwactiviteit te reguleren, die kunnen worden verzameld via consumentenapparaten zoals hoofdtelefoons, hoofdbanden, armbanden en augmented reality-headsets. Deze apparaten, gecombineerd met machine learning-algoritmen, kunnen toestanden zoals aandacht, vermoeidheid en stress afleiden. AB 1883 richt zich op surveillancesystemen op de werkvloer en verbiedt werkgevers om deze te gebruiken om emotionele toestanden te herkennen of te voorspellen of neurale gegevens te verzamelen, behalve voor veiligheid en specifieke defensie-, luchtvaart- en ruimteprogramma's. Het legt boetes op tot vijfhonderd dollar per overtreding en staat juridische stappen toe. AB 1542 zou bedrijven verbieden om gevoelige persoonlijke informatie, inclusief neurale gegevens, aan derden te verkopen of te delen, voortbouwend op een wet uit 2024 (SB 1223) die neurale gegevens als gevoelig classificeerde. Een studie van de Neurorights Foundation wees uit dat twintig van de dertig fabrikanten van consumentenneurotechnologie in hun beleid overdracht van gegevens aan derden toestonden. Wetgevers maken zich minder zorgen over letterlijk gedachten lezen en meer over de snelle toename in nauwkeurigheid van het decoderen van neurale signalen via AI. Vanaf januari tweeduizendzevenentwintig zal een nieuwe vereiste van het California Privacy Protection Agency voor geautomatiseerde besluitvormingssystemen een extra controleslag toevoegen. Werkgevers verzetten zich tegen deze maatregelen, en wetgevers geven toe dat ze grote bedrijven er misschien niet van kunnen weerhouden neurale gegevens intern te gebruiken.