California chuẩn bị cấm 'đọc suy nghĩ' nhân viên — nhà tuyển dụng không hài lòng

Các nhà lập pháp California đang nỗ lực giải quyết khoảng cách giữa công nghệ thần kinh mới nổi và các quy định pháp luật hiện hành, tương tự như các vấn đề trước đây về trí tuệ nhân tạo thay thế người lao động. Họ đang thúc đẩy các dự luật AB 1883 và AB 1542 để quản lý việc thu thập và sử dụng dữ liệu thần kinh từ hoạt động của não và hệ thần kinh ngoại biên, dữ liệu này có thể được thu thập thông qua các thiết bị tiêu dùng như tai nghe, băng đô, vòng đeo tay và kính thực tế ảo tăng cường. Các thiết bị này, kết hợp với các thuật toán học máy, có thể suy ra các trạng thái như sự chú ý, mệt mỏi và căng thẳng. AB 1883 nhắm vào các hệ thống giám sát nơi làm việc, cấm người sử dụng lao động sử dụng chúng để nhận diện hoặc dự đoán trạng thái cảm xúc hoặc thu thập dữ liệu thần kinh, trừ các trường hợp vì mục đích an toàn và các chương trình quốc phòng, hàng không và vũ trụ cụ thể. Dự luật này quy định mức phạt lên tới 500 đô la cho mỗi vi phạm và cho phép khởi kiện. AB 1542 sẽ cấm các công ty bán hoặc chia sẻ thông tin cá nhân nhạy cảm, bao gồm dữ liệu thần kinh, cho bên thứ ba, dựa trên luật năm 2024 (SB 1223) đã phân loại dữ liệu thần kinh là nhạy cảm. Một nghiên cứu của Neurorights Foundation cho thấy 20 trong số 30 nhà sản xuất thiết bị thần kinh tiêu dùng cho phép chuyển dữ liệu cho bên thứ ba trong chính sách của họ. Các nhà lập pháp ít lo ngại về việc đọc suy nghĩ theo nghĩa đen mà lo ngại nhiều hơn về sự gia tăng nhanh chóng độ chính xác của việc giải mã tín hiệu thần kinh thông qua trí tuệ nhân tạo. Bắt đầu từ tháng 1 năm 2027, các yêu cầu của Cơ quan Bảo vệ Quyền riêng tư California đối với các hệ thống ra quyết định tự động sẽ bổ sung thêm một lớp kiểm soát. Các nhà tuyển dụng đang phản đối các biện pháp này, và các nhà lập pháp thừa nhận rằng họ có thể không ngăn được các tập đoàn lớn sử dụng dữ liệu thần kinh nội bộ.