Califórnia Prepara Proibição de 'Leitura Mental' de Funcionários — Empregadores Insatisfeitos

Os legisladores da Califórnia estão trabalhando para preencher a lacuna entre a neurotecnologia emergente e as normas legais existentes, de forma semelhante a questões passadas com a inteligência artificial deslocando trabalhadores. Eles estão avançando com os projetos de lei AB 1883 e AB 1542 para regular a coleta e o uso de dados neurais provenientes da atividade do cérebro e do sistema nervoso periférico, que podem ser obtidos por meio de dispositivos de consumo, como fones de ouvido, faixas de cabeça, pulseiras e headsets de realidade aumentada. Esses dispositivos, combinados com algoritmos de aprendizado de máquina, podem inferir estados como atenção, fadiga e estresse. O AB 1883 tem como alvo sistemas de vigilância no local de trabalho, proibindo os empregadores de usá-los para reconhecer ou prever estados emocionais ou coletar dados neurais, exceto para segurança e programas específicos de defesa, aviação e espaço. Ele impõe multas de até 500 dólares por violação e permite ações legais. O AB 1542 proibiria as empresas de vender ou compartilhar informações pessoais sensíveis, incluindo dados neurais, com terceiros, com base em uma lei de 2024 (SB 1223) que classificou os dados neurais como sensíveis. Um estudo da Fundação Neurorights descobriu que 20 dos 30 fabricantes de neurotecnologia de consumo permitiam a transferência de dados a terceiros em suas políticas. Os legisladores estão menos preocupados com a leitura literal da mente e mais com o rápido aumento na precisão da decodificação de sinais neurais por meio da IA. A partir de janeiro de 2027, os requisitos da Agência de Proteção à Privacidade da Califórnia para sistemas de tomada de decisão automatizada adicionarão outra camada de controle. Os empregadores estão resistindo a essas medidas, e os legisladores admitem que podem não impedir grandes corporações de usar dados neurais internamente.