Kaliforniya, Çalışanların 'Zihin Okunmasına' Yasak Hazırlıyor — İşverenler Memnun Değil

Kaliforniya yasa koyucuları, yapay zekanın işçileri işsiz bırakması gibi geçmişte yaşanan sorunlara benzer şekilde, gelişen nöroteknoloji ile mevcut yasal normlar arasındaki boşluğu kapatmaya çalışıyor. Beyin ve periferik sinir sistemi aktivitesinden elde edilen ve kulaklık, kafa bandı, bileklik ve artırılmış gerçeklik başlıkları gibi tüketici cihazları aracılığıyla toplanabilen nöral verilerin toplanması ve kullanımını düzenlemek için AB 1883 ve AB 1542 sayılı yasa tasarılarını ilerletiyorlar. Bu cihazlar, makine öğrenimi algoritmalarıyla birleştiğinde dikkat, yorgunluk ve stres gibi durumları çıkarabiliyor. AB 1883, işyeri gözetim sistemlerini hedefliyor ve işverenlerin bu sistemleri duygusal durumları tanımak veya tahmin etmek ya da nöral veri toplamak için kullanmasını yasaklıyor; güvenlik ve belirli savunma, havacılık ve uzay programları hariç. Bu yasa, ihlal başına 500 dolara kadar para cezası öngörüyor ve yasal işlem başlatmaya izin veriyor. AB 1542 ise şirketlerin nöral veriler de dahil olmak üzere hassas kişisel bilgileri üçüncü taraflara satmasını veya paylaşmasını yasaklayacak; bu, 2024 tarihli nöral verileri hassas olarak sınıflandıran yasaya (SB 1223) dayanıyor. Neurorights Vakfı tarafından yapılan bir araştırma, 30 tüketici nöroteknoloji üreticisinden 20'sinin politikalarında verilerin üçüncü taraflara aktarılmasına izin verdiğini ortaya koydu. Yasa koyucular, kelimenin tam anlamıyla zihin okumaktan ziyade, yapay zeka aracılığıyla nöral sinyallerin çözülmesindeki doğruluğun hızla artmasından endişeleniyor. Ocak 2027'den itibaren Kaliforniya Gizlilik Koruma Ajansı'nın otomatik karar verme sistemlerine ilişkin gereklilikleri ek bir kontrol katmanı ekleyecek. İşverenler bu önlemlere direniyor ve yasa koyucular, büyük şirketlerin nöral verileri dahili olarak kullanmasını engelleyemeyebileceklerini kabul ediyor.