California prepara prohibición sobre la 'lectura de la mente' de empleados — los empleadores están descontentos

Los legisladores de California están trabajando para abordar la brecha entre la neurotecnología emergente y las normas legales existentes, de manera similar a los problemas pasados con la inteligencia artificial que desplazaba a los trabajadores. Están impulsando los proyectos de ley AB 1883 y AB 1542 para regular la recopilación y el uso de datos neuronales derivados de la actividad cerebral y del sistema nervioso periférico, que pueden obtenerse a través de dispositivos de consumo como auriculares, diademas, pulseras y cascos de realidad aumentada. Estos dispositivos, combinados con algoritmos de aprendizaje automático, pueden inferir estados como atención, fatiga y estrés. El AB 1883 se centra en los sistemas de vigilancia en el lugar de trabajo, prohibiendo a los empleadores usarlos para reconocer o predecir estados emocionales o recopilar datos neuronales, excepto por razones de seguridad y programas específicos de defensa, aviación y espacio. Impone multas de hasta 500 dólares por violación y permite acciones legales. El AB 1542 prohibiría a las empresas vender o compartir información personal sensible, incluidos los datos neuronales, con terceros, basándose en una ley de 2024 (SB 1223) que clasificó los datos neuronales como sensibles. Un estudio de la Fundación Neurorights encontró que 20 de 30 fabricantes de neurotecnología de consumo permitían la transferencia de datos a terceros en sus políticas. A los legisladores les preocupa menos la lectura de la mente literal y más el rápido aumento en la precisión de decodificar señales neuronales mediante IA. A partir de enero de 2027, los requisitos de la Agencia de Protección de la Privacidad de California para sistemas de toma de decisiones automatizados agregarán otra capa de control. Los empleadores se resisten a estas medidas, y los legisladores admiten que pueden no detener a las grandes corporaciones de usar datos neuronales internamente.