캘리포니아, 직원 '마인드 리딩' 금지 추진 — 고용주 불만

캘리포니아 주의회는 과거 인공지능이 노동자를 대체했을 때와 마찬가지로, 신흥 신경기술과 기존 법적 규범 사이의 격차를 해소하기 위해 노력하고 있다. 그들은 뇌와 말초 신경계 활동에서 얻은 신경 데이터의 수집과 사용을 규제하는 법안 AB 1883과 AB 1542를 추진하고 있다. 이러한 데이터는 헤드폰, 헤드밴드, 팔찌, 증강현실(AR) 헤드셋과 같은 소비자 기기를 통해 수집될 수 있으며, 머신러닝 알고리즘과 결합하면 주의력, 피로, 스트레스와 같은 상태를 추론할 수 있다. AB 1883은 직장 내 감시 시스템을 겨냥한 것으로, 고용주가 감정 상태를 인식하거나 예측하는 데 이를 사용하거나 신경 데이터를 수집하는 것을 금지한다. 단, 안전 및 특정 국방, 항공, 우주 프로그램은 예외로 한다. 위반 시 건당 최대 500달러의 벌금을 부과하고 법적 조치를 취할 수 있도록 한다. AB 1542는 기업이 신경 데이터를 포함한 민감한 개인정보를 제3자에게 판매하거나 공유하는 것을 금지하는 내용으로, 신경 데이터를 민감 정보로 분류한 2024년 법(SB 1223)을 기반으로 한다. 뉴로라이츠 재단(Neurorights Foundation)의 연구에 따르면, 30개의 소비자 신경기술 제조업체 중 20개가 정책에서 제3자에게 데이터 전송을 허용하는 것으로 나타났다. 의원들은 문자 그대로의 마인드 리딩보다는 인공지능을 통한 신경 신호 해독의 정확도가 급격히 높아지는 것에 더 우려하고 있다. 2027년 1월부터 캘리포니아 프라이버시 보호 기관(California Privacy Protection Agency)의 자동화된 의사결정 시스템 요구사항이 통제를 한층 더 강화할 것이다. 고용주들은 이러한 조치에 저항하고 있으며, 의원들은 대기업이 신경 데이터를 내부적으로 사용하는 것을 막지 못할 수도 있음을 인정한다.