カリフォルニア州、従業員の「マインドリーディング」禁止を準備中—雇用主は不満

カリフォルニア州の議員たちは、AIが労働者を職から追いやるという過去の問題と同様に、新興のニューロテクノロジーと既存の法規範との間のギャップに対処しようと取り組んでいる。彼らは、脳と末梢神経系の活動からの神経データの収集と使用を規制する法案AB 1883とAB 1542を進めている。このデータは、ヘッドフォン、ヘッドバンド、ブレスレット、ARヘッドセットなどの消費者向けデバイスを通じて収集でき、機械学習アルゴリズムと組み合わせることで、注意力、疲労、ストレスなどの状態を推測できる。AB 1883は職場の監視システムを対象としており、雇用主が感情状態を認識・予測したり、神経データを収集したりすることを（安全目的、および特定の防衛・航空・宇宙プログラムを除いて）禁止している。違反1件につき最大500ドルの罰金を科し、法的措置も可能とする。AB 1542は、企業が神経データを含む機密性の高い個人情報を第三者に販売・共有することを禁止するもので、神経データを機密情報として分類した2024年の法律（SB 1223）に基づいている。ニューロライツ財団の調査によると、消費者向けニューロテックメーカー30社のうち20社が、そのポリシーで第三者へのデータ転送を許可していた。議員たちは、文字通りのマインドリーディングよりも、AIによる神経信号の解読精度の急速な向上を懸念している。2027年1月からは、カリフォルニア州プライバシー保護機関が自動意思決定システムに求める要件が、さらに一層の規制の層を追加することになる。雇用主はこれらの措置に抵抗しており、議員たちは大企業が神経データを社内で使用することを阻止できないかもしれないと認めている。