加州拟立法禁止雇主“读脑” —— 雇主不满

加州立法者正致力于解决新兴神经技术与现有法律规范之间的差距，类似于过去人工智能取代工人时所面临的问题。他们正在推进AB 1883和AB 1542两项法案，以规范从大脑和周围神经系统活动中收集和使用神经数据的行为，这些数据可通过耳机、头带、手环和增强现实头戴设备等消费类设备获取。这些设备结合机器学习算法，可以推断出注意力、疲劳和压力等状态。AB 1883法案针对工作场所监控系统，禁止雇主使用这些系统来识别或预测情绪状态或收集神经数据，但出于安全原因以及特定的国防、航空和航天项目除外。该法案规定每次违规最高罚款500美元，并允许提起法律诉讼。AB 1542法案将禁止公司向第三方出售或共享敏感个人信息（包括神经数据），这是基于2024年将神经数据归类为敏感信息的法律（SB 1223）而制定的。神经权利基金会的一项研究发现，在30家消费神经技术制造商中，有20家的政策允许将数据传输给第三方。立法者担心的并不是字面意义上的读心术，而是人工智能解码神经信号准确性的迅速提高。从2027年1月开始，加州隐私保护机构对自动化决策系统的要求将增加另一层控制。雇主正在抵制这些措施，立法者也承认，这些措施可能无法阻止大型企业在内部使用神经数据。