AI成为美国裁员主要原因，投资者质疑其为借口

monday.com，一家任务追踪软件开发商，宣布裁员20%（约630人），并在其提交给美国证券交易委员会的文件中表示，转向“更紧凑和专注的运营模式”，以实施“基于人工智能的增长战略”。尽管公司财务状况强劲——第一季度营收增长24%，达到3.51亿美元，全年增长预期为19-20%——但据TechCrunch报道，该公司成为2026年第21家将裁员归因于人工智能的大型科技公司。Challenger, Gray & Christmas的数据显示，在美国公告中，归因于人工智能的裁员比例从1月的7%升至3月的25%，4月为26%，5月达到创纪录的40%（38,579个岗位），6月降至31%，人工智能连续四个月成为裁员的首要原因。上半年，有101,743起裁员归咎于人工智能，几乎是2025年全年的两倍。科技行业是重灾区，美国科技公司今年已裁员近14万人，其中约5万人来自亚马逊、甲骨文、微软和Meta。与此同时，这些公司正大力投资人工智能基础设施，亚马逊、Alphabet、Meta和微软计划今年在数据中心上花费约7250亿美元。然而，四个月内人工智能导致的裁员数量激增五倍，这令人怀疑，因为人工智能能力并未如此迅速地提升。投资者似乎持怀疑态度：因人工智能而裁员公司的股票在随后30个交易日的表现比纳斯达克指数低近10%，而因其他原因裁员公司的股票则低4%。美国消费者新闻与商业频道的一项审查发现，标普500指数中23家与人工智能相关裁员公司有13家在公告后股价下跌，平均下跌25%，其中包括耐克、Salesforce和Fiverr等下跌公司。高德纳对350名高管的调查表明，人工智能驱动的裁员并未提高效率；更好地增强员工能力而非取代他们，才能取得更好的结果。内部动态复杂：Meta裁员8000人，但将7000人转到与人工智能相关的岗位；IBM为人工智能招聘的初级员工数量增加了两倍；甲骨文的年度报告含糊地表示，人工智能“已经导致并可能继续导致劳动力减少”。工作被重新分配而非消除，但新闻稿将其简化为“人工智能”。Challenger的数据依赖雇主的自我报告，Sam Altman在2月称之为“人工智能洗白”，Scale AI的Jason Droge和阿波罗首席经济学家Thorsten Slok也暗示首席执行官们将人工智能当作替罪羊。确实存在真实的替代，斯坦福数字经济实验室显示，在人工智能可自动化职业中，就业增长减弱，但从公开数据中，无法区分真正的替代与借口。市场似乎惩罚的不是公司使用人工智能，而是提供无法验证的解释。下一份Challenger报告将于8月初发布，届时将揭示，随着投资者不再为人工智能裁员买单，归因于人工智能的裁员比例是否会继续下降。