Yapay Zeka ABD'de İşten Çıkarmaların Başlıca Nedeni Haline Geldi, Yatırımcılar Bunun Bir Bahane Olduğundan Şüpheleniyor

monday.com, bir görev takipçisi geliştiricisi, SEC dosyasında 'yapay zeka tabanlı büyüme stratejisi' için 'daha kompakt ve odaklı bir işletme modeline' geçişi gerekçe göstererek personelinin %20'sini (yaklaşık 630 kişi) işten çıkardığını duyurdu. Güçlü mali tablolara rağmen (ilk çeyrek geliri %24 artışla 351 milyon dolara ulaştı ve yıllık tahmin %19-20 büyüme), şirket TechCrunch'a göre 2026'da işten çıkarmaları yapay zekaya bağlayan 21. büyük teknoloji firması oldu. Challenger, Gray & Christmas verileri, ABD duyurularında yapay zekaya atfedilen işten çıkarmaların payının Ocak'ta %7'den Mart'ta %25'e, Nisan'da %26'ya ve Mayıs'ta rekor seviye olan %40'a (38.579 iş) yükseldiğini, Haziran'da %31'e düştüğünü ve yapay zekayı dört ay üst üste en büyük neden haline getirdiğini gösteriyor. İlk yarıda, 101.743 işten çıkarma yapay zekaya bağlandı; bu, 2025'in tamamının neredeyse iki katı. Teknoloji sektörü merkez üssü durumunda; ABD'li teknoloji firmaları bu yıl yaklaşık 140.000 iş kesti; bunların yaklaşık 50.000'i Amazon, Oracle, Microsoft ve Meta'dan. Aynı zamanda, bu şirketler yapay zeka altyapısına yoğun yatırım yapıyor; Amazon, Alphabet, Meta ve Microsoft bu yıl veri merkezlerine yaklaşık 725 milyar dolar harcamayı planlıyor. Ancak, yapay zeka yetenekleri bu kadar hızlı ilerlemediğinden, dört ayda yapay zekaya atfedilen işten çıkarmalardaki beş kat artış şüphe uyandırıyor. Yatırımcılar şüpheci görünüyor: İşten çıkarmaları yapay zekaya bağlayan şirketlerin hisseleri, sonraki 30 işlem gününde Nasdaq'ın yaklaşık %10 altında performans gösterirken, diğer nedenler için bu oran %4. Bir CNBC incelemesi, yapay zeka ile ilgili işten çıkarma yapan 23 S&P 500 şirketinden 13'ünün duyuruların ardından daha düşük işlem gördüğünü ve Nike, Salesforce ve Fiverr gibi kaybedenlerin ortalama %25 düşüş yaşadığını ortaya koydu. Gartner'ın 350 yöneticiyle yaptığı bir anket, yapay zeka kaynaklı işten çıkarmaların verimliliği artırmadığını; daha iyi sonuçların, çalışanları değiştirmek yerine güçlendirmekten geldiğini gösteriyor. İç dinamikler karmaşık: Meta 8.000 kişiyi işten çıkardı ancak 7.000 kişiyi yapay zeka ile ilgili rollere transfer etti, IBM yapay zeka için kıdemli alımlarını üçe katladı ve Oracle'ın yıllık raporu yapay zekanın 'iş gücü azalmalarına yol açtığını ve yol açmaya devam edebileceğini' belirsiz bir şekilde söylüyor. İşler yok edilmekten çok yeniden dağıtılıyor, ancak basın bültenleri bunu 'yapay zeka' olarak basitleştiriyor. Challenger'ın verileri işverenlerin kendi beyanlarına dayanıyor ve Sam Altman Şubat ayında bunu 'yapay zeka aklaması' olarak nitelendirdi; Scale AI'den Jason Droge ve Apollo'nun baş ekonomisti Thorsten Slok da CEO'ların yapay zekayı günah keçisi olarak kullandığını öne sürdü. Gerçek ikame mevcut; Stanford Dijital Ekonomi Laboratuvarı, yapay zeka ile otomatikleştirilebilir mesleklerde istihdamın zayıfladığını gösteriyor, ancak gerçek ikameyi bahanelerden ayırt etmek kamu verilerinden imkansız. Piyasa, şirketleri yapay zeka kullandıkları için değil, doğrulanamayan açıklamalar sundukları için cezalandırıyor gibi görünüyor. Ağustos başındaki bir sonraki Challenger raporu, yatırımcılar bunu ödüllendirmeyi bıraktıkça yapay zekaya atfedilen işten çıkarmaların payının düşmeye devam edip etmediğini ortaya koyacak.