AI Menjadi Alasan Utama PHK di AS, Investor Curiga Itu Hanya Dalih

monday.com, pengembang pelacak tugas, mengumumkan pemangkasan 20% stafnya (sekitar 630 orang) dengan alasan pergeseran ke 'model operasi yang lebih ringkas dan terfokus' untuk 'strategi pertumbuhan berbasis AI' dalam pengajuan SEC. Meskipun keuangan kuat—pendapatan kuartal pertama naik 24% menjadi $351 juta dengan perkiraan tahunan pertumbuhan 19-20%—perusahaan menjadi perusahaan teknologi besar ke-21 yang mengaitkan PHK dengan AI pada tahun 2026, menurut TechCrunch. Data Challenger, Gray & Christmas menunjukkan pangsa PHK yang diatribusikan ke AI dalam pengumuman AS naik dari 7% pada bulan Januari menjadi 25% pada bulan Maret, 26% pada bulan April, dan rekor 40% (38.579 pekerjaan) pada bulan Mei, turun menjadi 31% pada bulan Juni, menjadikan AI alasan teratas selama empat bulan berturut-turut. Pada paruh pertama, 101.743 PHK disalahkan pada AI, hampir dua kali lipat dari total tahun 2025. Sektor teknologi adalah episentrumnya, dengan perusahaan teknologi AS memangkas hampir 140.000 pekerjaan tahun ini, sekitar 50.000 di antaranya dari Amazon, Oracle, Microsoft, dan Meta. Secara bersamaan, perusahaan-perusahaan ini berinvestasi besar-besaran dalam infrastruktur AI, dengan Amazon, Alphabet, Meta, dan Microsoft berencana menghabiskan sekitar $725 miliar untuk pusat data tahun ini. Namun, lonjakan lima kali lipat dalam PHK yang diatribusikan ke AI dalam empat bulan mencurigakan karena kemampuan AI tidak berkembang secepat itu. Investor tampak skeptis: saham perusahaan yang mengutip AI untuk PHK berkinerja buruk dibandingkan Nasdaq hampir 10% dalam 30 hari perdagangan berikutnya, dibandingkan 4% untuk alasan lain. Tinjauan CNBC menemukan 13 dari 23 perusahaan S&P 500 dengan PHK terkait AI diperdagangkan lebih rendah setelah pengumuman, dengan rata-rata penurunan 25% untuk yang merugi seperti Nike, Salesforce, dan Fiverr. Survei Gartner terhadap 350 eksekutif menunjukkan bahwa PHK yang didorong AI tidak meningkatkan efisiensi; hasil yang lebih baik datang dari augmentasi karyawan daripada menggantikan mereka. Dinamika internal rumit: Meta memecat 8.000 tetapi memindahkan 7.000 ke peran terkait AI, IBM melipatgandakan perekrutan junior untuk AI, dan laporan tahunan Oracle samar-samar mengatakan AI 'telah menyebabkan dan dapat terus menyebabkan pengurangan tenaga kerja.' Pekerjaan lebih banyak didistribusikan ulang daripada dihilangkan, tetapi siaran pers menyederhanakan ini menjadi 'AI.' Data Challenger bergantung pada laporan mandiri pemberi kerja, dan Sam Altman pada bulan Februari menyebut ini 'pencucian AI,' dengan Jason Droge dari Scale AI dan ketua ekonom Apollo Thorsten Slok juga menyarankan CEO menggunakan AI sebagai kambing hitam. Penggantian nyata ada, karena Laboratorium Ekonomi Digital Stanford menunjukkan melemahnya lapangan kerja di profesi yang dapat diotomatisasi AI, tetapi membedakan penggantian sejati dari alasan tidak mungkin dari data publik. Pasar tampaknya menghukum perusahaan bukan karena menggunakan AI tetapi karena memberikan penjelasan yang tidak dapat diverifikasi. Laporan Challenger berikutnya pada awal Agustus akan mengungkapkan apakah pangsa PHK yang diatribusikan ke AI terus menurun karena investor berhenti menghadiahinya.