AIが米国での解雇の主因に、投資家は口実と疑う

monday.com（タスク管理ツール開発企業）は、SECへの提出書類において、「AIを基盤とした成長戦略」のための「よりコンパクトで焦点を絞った運営モデル」への移行を理由に、従業員の20%（約630人）を削減すると発表しました。好調な財務状況（第1四半期の売上高は24%増の3億5100万ドル、年間予測は19〜20%の成長）にもかかわらず、TechCrunchによると、同社は2026年にAIを人員削減の理由に挙げた大手テック企業21社目となりました。Challenger, Gray & Christmasのデータによると、米国での人員削減発表におけるAI起因の割合は、1月の7%から3月には25%、4月には26%、5月には過去最高の40%（38,579人）に上昇し、6月には31%に低下しましたが、AIは4か月連続で人員削減のトップの理由となっています。上半期には、101,743人の人員削減がAIのせいとされ、これは2025年通年のほぼ2倍にあたります。テック業界が震源地であり、米国のテック企業は今年これまでに約14万人を削減しており、そのうち約5万人はAmazon、Oracle、Microsoft、Metaによるものです。同時に、これらの企業はAIインフラに多額の投資を行っており、Amazon、Alphabet、Meta、Microsoftは今年、データセンターに約7250億ドルを支出する計画です。しかし、4か月でAI起因の人員削減が5倍に急増したことは、AIの能力がそれほど急速に進歩していないため、疑わしいものです。投資家は懐疑的に見ているようです。AIを理由に人員削減を行った企業の株価は、その後の30取引日でナスダックを約10%アンダーパフォームしますが、他の理由の場合は4%です。CNBCの調査では、S&P 500企業のうちAI関連の人員削減を行った23社中13社が発表後に下落し、Nike、Salesforce、Fiverrなどの下落銘柄の平均下落率は25%でした。Gartnerの350人の経営幹部を対象とした調査によると、AI主導の人員削減は効率性を向上させず、従業員を置き換えるよりも増強する方が良い結果が得られます。内部のダイナミクスは複雑です。Metaは8,000人を削減しましたが、7,000人をAI関連の役割に異動させました。IBMはAI向けのジュニア人材の採用を3倍に増やし、Oracleの年次報告書には、AIが「人員削減につながった、または今後もつながる可能性がある」と曖昧に記載されています。仕事は排除されるよりも再配分されているのですが、プレスリリースではこれを単純に「AI」と表現しています。Challengerのデータは雇用主の自己申告に依存しており、サム・アルトマン氏は2月にこれを「AIウォッシング」と呼び、Scale AIのジェイソン・ドロージ氏やApolloのチーフエコノミスト、トーステン・スロック氏も、CEOがAIをスケープゴートにしていると示唆しました。実際の置き換えは存在します。スタンフォード大学のデジタルエコノミーラボが示すように、AIで自動化可能な職業の雇用は弱まっていますが、真の置き換えと口実を公開データから区別することは不可能です。市場は、AIを使用しているからではなく、検証不可能な説明を提供しているから企業を罰しているようです。8月初旬に発表される次のChallengerレポートで、投資家が報酬を与えなくなるにつれて、AI起因の人員削減の割合が引き続き低下するかどうかが明らかになるでしょう。