La IA se convierte en la principal razón de despidos en Estados Unidos, los inversores sospechan que es una excusa

monday.com, un desarrollador de herramientas de seguimiento de tareas, anunció el recorte del 20% de su plantilla (unas 630 personas), citando un cambio hacia un 'modelo operativo más compacto y enfocado' para una 'estrategia de crecimiento basada en IA' en su presentación ante la SEC. A pesar de sus sólidas finanzas —con ingresos en el primer trimestre de 351 millones de dólares, un 24% más, y una previsión anual de crecimiento del 19-20%—, la empresa se convirtió en la vigésima primera gran firma tecnológica en atribuir despidos a la IA en 2026, según TechCrunch. Los datos de Challenger, Gray & Christmas muestran que la proporción de despidos atribuidos a la IA en los anuncios estadounidenses pasó del 7% en enero al 25% en marzo, el 26% en abril y un récord del 40% (38.579 puestos) en mayo, descendiendo al 31% en junio, lo que convierte a la IA en el motivo principal durante cuatro meses consecutivos. En el primer semestre, 101.743 despidos se achacaron a la IA, casi el doble que en todo 2025. El sector tecnológico es el epicentro, con las empresas tecnológicas estadounidenses recortando casi 140.000 puestos este año, unos 50.000 de Amazon, Oracle, Microsoft y Meta. Simultáneamente, estas compañías están invirtiendo fuertemente en infraestructura de IA, con Amazon, Alphabet, Meta y Microsoft planeando gastar alrededor de 725.000 millones de dólares en centros de datos este año. Sin embargo, el aumento quíntuple de los despidos atribuidos a la IA en cuatro meses es sospechoso, ya que las capacidades de la IA no han avanzado tan rápido. Los inversores parecen escépticos: las acciones de las empresas que citan la IA para los despidos rinden por debajo del Nasdaq en casi un 10% en los siguientes 30 días de negociación, frente al 4% por otras razones. Una revisión de CNBC encontró que 13 de las 23 empresas del S&P 500 con despidos relacionados con la IA cotizaron a la baja tras los anuncios, con una caída promedio del 25% para los perdedores como Nike, Salesforce y Fiverr. Una encuesta de Gartner a 350 ejecutivos indica que los despidos impulsados por la IA no mejoran la eficiencia; mejores resultados provienen de complementar a los empleados en lugar de reemplazarlos. La dinámica interna es compleja: Meta despidió a 8.000, pero transfirió a 7.000 a roles relacionados con la IA; IBM triplica la contratación de juniors para IA; y el informe anual de Oracle dice vagamente que la IA 'ha llevado y puede seguir llevando a reducciones de personal'. Los puestos se redistribuyen más que se eliminan, pero los comunicados de prensa simplifican esto como 'IA'. Los datos de Challenger se basan en autoinformes de los empleadores, y Sam Altman en febrero calificó esto de 'lavado de imagen de IA', con Jason Droge de Scale AI y el economista jefe de Apollo, Thorsten Slok, sugiriendo también que los CEO utilizan la IA como chivo expiatorio. Existe un reemplazo real, como muestra el Laboratorio de Economía Digital de Stanford sobre el debilitamiento del empleo en profesiones automatizables por IA, pero distinguir el verdadero reemplazo de las excusas es imposible a partir de datos públicos. El mercado parece castigar a las empresas no por usar IA, sino por ofrecer explicaciones no verificables. El próximo informe de Challenger a principios de agosto revelará si la proporción de despidos atribuidos a la IA continúa disminuyendo a medida que los inversores dejan de recompensarla.