Tekoälystä suurin syy irtisanomisiin Yhdysvalloissa – sijoittajat epäilevät selitystä

monday.com, tehtävienhallintaohjelmiston kehittäjä, ilmoitti vähentävänsä 20 prosenttia henkilöstöstään (noin 630 henkilöä) perustellen siirtymistä 'kompaktimpaan ja keskittyneempään toimintamalliin' 'tekoälypohjaiseen kasvustrategiaan' SEC-ilmoituksessaan. Vahvoista talousluvuista huolimatta – ensimmäisen neljänneksen liikevaihto kasvoi 24 prosenttia 351 miljoonaan dollariin ja vuosiennuste on 19–20 prosentin kasvu – yhtiöstä tuli 21. suuri teknologiayritys, joka TechCrunchin mukaan on liittänyt irtisanomiset tekoälyyn vuonna 2026. Challenger, Gray & Christmasin tiedot osoittavat, että tekoälyyn liitettyjen irtisanomisten osuus Yhdysvaltojen ilmoituksissa nousi 7 prosentista tammikuussa 25 prosenttiin maaliskuussa, 26 prosenttiin huhtikuussa ja ennätykselliseen 40 prosenttiin (38 579 työpaikkaa) toukokuussa, laskien 31 prosenttiin kesäkuussa, mikä teki tekoälystä ykkössyyn neljänä peräkkäisenä kuukautena. Ensimmäisellä vuosipuoliskolla 101 743 irtisanomista laitettiin tekoälyn piikkiin, lähes kaksinkertainen määrä koko vuoden 2025 lukuun verrattuna. Teknologiasektori on keskiössä, kun yhdysvaltalaiset teknologiayritykset ovat vähentäneet tänä vuonna lähes 140 000 työpaikkaa, joista noin 50 000 Amazonilta, Oraclelta, Microsoftilta ja Metalta. Samaan aikaan nämä yritykset investoivat voimakkaasti tekoälyinfrastruktuuriin: Amazon, Alphabet, Meta ja Microsoft suunnittelevat käyttävänsä noin 725 miljardia dollaria datakeskuksiin tänä vuonna. Kuitenkin tekoälyyn liitettyjen irtisanomisten viisinkertainen kasvu neljässä kuukaudessa herättää epäilyksiä, koska tekoälyn kyvyt eivät ole kehittyneet näin nopeasti. Sijoittajat vaikuttavat skeptisiltä: tekoälyyn vedonneiden yritysten osakkeet alittavat Nasdaqin noin 10 prosentilla seuraavien 30 kaupankäyntipäivän aikana, kun muista syistä irtisanovilla ero on 4 prosenttia. CNBC:n katsaus paljasti, että 13:ssa 23:sta S&P 500 -yrityksestä, jotka ovat maininneet tekoälyn irtisanomisten syynä, osakkeet laskivat ilmoituksen jälkeen, ja tappiollisten keskimääräinen lasku oli 25 prosenttia esimerkiksi Nikella, Salesforce ja Fiverrillä. Gartnerin 350 johtajalle tekemä kysely osoittaa, että tekoälyvetoiset irtisanomiset eivät paranna tehokkuutta; parempia tuloksia saadaan työntekijöiden täydentämisestä kuin korvaamisesta. Sisäiset dynamiikat ovat monimutkaisia: Meta irtisanoi 8 000 mutta siirsi 7 000 tekoälyyn liittyviin tehtäviin, IBM kolminkertaistaa juniorirekrytoinnit tekoälyn vuoksi, ja Oraclen vuosikertomus ilmaisee epämääräisesti, että tekoäly 'on johtanut ja voi edelleen johtaa henkilöstövähennyksiin'. Työpaikkoja pikemminkin uudelleenallokoidaan kuin poistetaan, mutta lehdistötiedotteet yksinkertaistavat tämän muotoon 'tekoäly'. Challengerin tiedot perustuvat työnantajien omiin ilmoituksiin, ja Sam Altman kutsui tätä helmikuussa 'tekoälypesuksi'; myös Scale AI:n Jason Droge ja Apollon pääekonomisti Thorsten Slok ovat ehdottaneet, että toimitusjohtajat käyttävät tekoälyä syntipukkina. Todellista korvaamista on olemassa, kuten Stanfordin Digital Economy Lab osoittaa: työllisyys heikkenee tekoälyn automatisoitavissa ammateissa, mutta aidon korvaamisen erottaminen tekosyistä on mahdotonta julkisista tiedoista. Markkinat näyttävät rankaisevan yrityksiä ei tekoälyn käytöstä vaan todennäköisistä selityksistä. Seuraava Challengerin raportti elokuun alussa paljastaa, jatkaako tekoälyyn liitettyjen irtisanomisten osuus laskuaan, kun sijoittajat lakkaavat palkitsemasta sitä.