अमेरिका में छंटनी का प्रमुख कारण बना AI, निवेशकों को शक है कि यह बहाना है

monday.com, एक टास्क-ट्रैकर डेवलपर, ने अपने कर्मचारियों के 20% (लगभग 630 लोगों) को कम करने की घोषणा की है, जो अपने एसईसी फाइलिंग में 'एआई-आधारित विकास रणनीति' के लिए 'अधिक कॉम्पैक्ट और केंद्रित परिचालन मॉडल' में बदलाव का हवाला देते हुए कहा। मजबूत वित्तीय स्थिति के बावजूद — Q1 राजस्व में 24% की वृद्धि होकर 351 मिलियन डॉलर, वार्षिक पूर्वानुमान 19-20% वृद्धि — कंपनी टेकक्रंच के अनुसार 2026 में एआई के लिए छंटनी को जिम्मेदार ठहराने वाली 21वीं प्रमुख तकनीकी फर्म बन गई है। चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस के आंकड़ों से पता चलता है कि अमेरिकी घोषणाओं में एआई-कारण छंटनी का हिस्सा जनवरी में 7% से बढ़कर मार्च में 25%, अप्रैल में 26%, और मई में रिकॉर्ड 40% (38,579 नौकरियां) हो गया, जून में घटकर 31% रह गया, जिससे एआई लगातार चार महीनों तक शीर्ष कारण बना रहा। पहली छमाही में, 101,743 छंटनी एआई के कारण बताई गईं, जो 2025 के पूरे आंकड़े का लगभग दोगुना है। तकनीकी क्षेत्र इसका केंद्र है, अमेरिकी तकनीकी कंपनियों ने इस वर्ष लगभग 140,000 नौकरियां काटी हैं, जिनमें से लगभग 50,000 अमेज़न, ओरेकल, माइक्रोसॉफ्ट और मेटा से हैं। साथ ही, ये कंपनियां एआई बुनियादी ढांचे में भारी निवेश कर रही हैं, अमेज़न, अल्फाबेट, मेटा और माइक्रोसॉफ्ट इस वर्ष डेटा केंद्रों पर लगभग 725 बिलियन डॉलर खर्च करने की योजना बना रहे हैं। हालांकि, चार महीनों में एआई-कारण छंटनी में पांच गुना उछाल संदिग्ध है क्योंकि एआई क्षमताओं में इतनी तेजी से प्रगति नहीं हुई है। निवेशक संशय में लगते हैं: एआई का हवाला देकर छंटनी करने वाली कंपनियों के शेयर अगले 30 कारोबारी दिनों में नैस्डैक से लगभग 10% कम प्रदर्शन करते हैं, जबकि अन्य कारणों से 4%। सीएनबीसी की समीक्षा में पाया गया कि एआई से संबंधित छंटनी वाली एस एंड पी 500 की 23 कंपनियों में से 13 का कारोबार घोषणा के बाद गिरा, जिसमें नाइके, सेल्सफोर्स और फाइवर जैसे घाटे वाली कंपनियों में औसतन 25% की गिरावट आई। गार्टनर के 350 कार्यकारी सर्वेक्षण से संकेत मिलता है कि एआई-संचालित छंटनी दक्षता में सुधार नहीं करती; कर्मचारियों को बदलने के बजाय उन्हें सशक्त बनाने से बेहतर परिणाम मिलते हैं। आंतरिक गतिशीलता जटिल है: मेटा ने 8,000 को निकाला लेकिन 7,000 को एआई से संबंधित भूमिकाओं में स्थानांतरित किया, आईबीएम एआई के लिए जूनियर भर्ती को तीन गुना करता है, और ओरेकल की वार्षिक रिपोर्ट अस्पष्ट रूप से कहती है कि एआई 'कार्यबल में कटौती का कारण बना है और जारी रह सकता है।' नौकरियों को खत्म करने की तुलना में पुनर्वितरित किया जा रहा है, लेकिन प्रेस विज्ञप्ति इसे 'एआई' के रूप में सरलीकृत करती है। चैलेंजर का डेटा नियोक्ता की स्व-रिपोर्ट पर निर्भर करता है, और सैम ऑल्टमैन ने फरवरी में इसे 'एआई वॉशिंग' कहा था, स्केल एआई के जेसन ड्रोज और अपोलो के मुख्य अर्थशास्त्री थोरस्टेन स्लोक ने भी सुझाव दिया कि सीईओ एआई को बलि का बकरा बना रहे हैं। वास्तविक प्रतिस्थापन मौजूद है, जैसा कि स्टैनफोर्ड की डिजिटल इकोनॉमी लैब दिखाती है कि एआई-स्वचालन योग्य व्यवसायों में रोजगार कमजोर हो रहा है, लेकिन सार्वजनिक डेटा से वास्तविक प्रतिस्थापन और बहाने के बीच अंतर करना असंभव है। बाजार उन कंपनियों को दंडित करता है, जो एआई का उपयोग करने के लिए नहीं, बल्कि अप्रमाणिक स्पष्टीकरण देने के लिए प्रतीत होता है। अगस्त की शुरुआत में अगली चैलेंजर रिपोर्ट से पता चलेगा कि एआई-कारण छंटनी का हिस्सा घटता जा रहा है या नहीं, क्योंकि निवेशक इसे पुरस्कृत करना बंद कर देते हैं।