Potentiële ambivalente effecten van AI op werkgelegenheid, aldus het Franse ministerie van Financiën

In de Trésor-Eco-nota van het Franse ministerie van Financiën wordt de impact van generatieve AI op de arbeidsmarkt geanalyseerd, waarbij twee tegenovergestelde kanalen worden geïdentificeerd: substitutie van automatiseerbare banen en complementariteit die de productiviteit en de arbeidsvraag verhoogt. Ontslagen die tot nu toe aan AI worden toegeschreven, zijn geconcentreerd in de meest blootgestelde sectoren, zoals ICT en financiën, en cognitieve taken worden het zwaarst getroffen, vooral door grote taalmodellen (Large Language Models, LLM's). Het effect varieert per leeftijd: AI kan productiviteitstekorten bij jonge werknemers verminderen, maar kan hun professionele integratie vertragen. Fysieke taken zijn minder blootgesteld, terwijl relationele taken een tussenpositie innemen. Ondanks beperkte effecten op macroniveau zijn aankondigingen van ontslagen in verband met AI sinds 2025 toegenomen, zowel in de Verenigde Staten als in Frankrijk, waarbij 62% van de Fransen AI als een bedreiging voor banen beschouwt, maar sommige aankondigingen kunnen als voorwendsel dienen voor structurele moeilijkheden. In 2025 vormden aan AI toegeschreven ontslagen 4,5% tot 6,2% van de aangekondigde ontslagen in de VS, en gegevens van LinkedIn en de OESO tonen geen significant effect op het aannamebeleid in blootgestelde sectoren. Historisch bewijs suggereert dat nieuwe banen die door eerdere technologische revoluties zijn gecreëerd, de verloren banen compenseren, maar overheidssteun, vooral op het gebied van opleiding, is nodig om werknemers te helpen zich om te scholen en de verspreiding van AI te bevorderen. Investeren in AI wordt noodzakelijk geacht voor het concurrentievermogen en daarmee voor de werkgelegenheid in een context van internationale concurrentie.