Kho bạc Pháp: AI có thể có tác động hai chiều đối với việc làm

Tờ Trésor-Eco của Kho bạc Pháp phân tích tác động của trí tuệ nhân tạo tạo sinh (AI tạo sinh) đối với thị trường lao động, xác định hai kênh trái ngược nhau: sự thay thế các công việc có thể tự động hóa và sự bổ trợ giúp tăng năng suất và nhu cầu lao động. Các vụ sa thải được cho là do AI tính đến nay tập trung vào các lĩnh vực chịu ảnh hưởng nhiều nhất, chẳng hạn như công nghệ thông tin (CNTT) và tài chính, và các nhiệm vụ nhận thức bị ảnh hưởng nhiều nhất, đặc biệt là bởi các mô hình ngôn ngữ lớn (LLM - Large Language Models). Tác động thay đổi theo độ tuổi: AI có thể làm giảm bất lợi về năng suất của lao động trẻ nhưng có thể làm chậm quá trình hòa nhập nghề nghiệp của họ. Các nhiệm vụ thể chất ít bị ảnh hưởng hơn, trong khi các nhiệm vụ quan hệ nằm ở mức trung bình. Mặc dù tác động tổng hợp còn hạn chế, các thông báo sa thải liên quan đến AI đã tăng lên kể từ năm 2025 ở cả Mỹ và Pháp, với 62% người Pháp xem AI là mối đe dọa cho việc làm, nhưng một số thông báo có thể được dùng làm lý do cho những khó khăn về cơ cấu. Năm 2025, số vụ sa thải được quy cho AI chiếm từ 4,5% đến 6,2% tổng số vụ sa thải được công bố ở Mỹ, và dữ liệu từ LinkedIn và Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) không cho thấy tác động đáng kể nào đến tuyển dụng trong các lĩnh vực chịu ảnh hưởng. Bằng chứng lịch sử cho thấy các công việc mới do các cuộc cách mạng công nghệ trước đây tạo ra đã bù đắp cho những công việc bị mất đi, nhưng cần có sự hỗ trợ từ chính sách công, đặc biệt là trong đào tạo, để giúp người lao động chuyển đổi nghề nghiệp và thúc đẩy việc phổ biến AI. Đầu tư vào AI được coi là cần thiết để duy trì khả năng cạnh tranh và do đó là việc làm trong bối cảnh cạnh tranh quốc tế.