الخزانة الفرنسية: تأثيرات محتملة ومتباينة للذكاء الاصطناعي على التوظيف

تحلل مذكرة الخزانة الفرنسية Trésor-Eco تأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي على سوق العمل، من خلال تحديد قناتين متعارضتين: الاستبدال للوظائف القابلة للأتمتة والتكامل الذي يزيد من الإنتاجية والطلب على العمالة. تسريحات العمال المنسوبة إلى الذكاء الاصطناعي حتى الآن تتركز في القطاعات الأكثر تعرضًا، مثل تكنولوجيا المعلومات والمالية، والمهام المعرفية هي الأكثر تأثرًا، خاصةً من قبل نماذج اللغة الكبيرة (LLMs). يختلف التأثير حسب العمر: يمكن للذكاء الاصطناعي أن يقلل من عجز الإنتاجية لدى العمال الشباب ولكنه قد يبطئ اندماجهم المهني. المهام الجسدية أقل تعرضًا، بينما المهام العلائقية متوسطة. على الرغم من الآثار الإجمالية المحدودة، زادت إعلانات تسريح العمال المرتبطة بالذكاء الاصطناعي منذ عام 2025 في كل من الولايات المتحدة وفرنسا، حيث يرى 62% من الفرنسيين أن الذكاء الاصطناعي يشكل تهديدًا للوظائف، ولكن بعض الإعلانات قد تستخدم كذريعة لصعوبات هيكلية. في عام 2025، مثلت تسريحات العمال المنسوبة إلى الذكاء الاصطناعي ما بين 4.5% و6.2% من إعلانات التسريح الأمريكية، وتظهر بيانات لينكد إن ومنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية عدم وجود تأثير كبير على التوظيف في القطاعات المكشوفة. تشير الأدلة التاريخية إلى أن الوظائف الجديدة التي خلقتها الثورات التكنولوجية الماضية تعوض تلك التي فقدت، ولكن الدعم من السياسات العامة، خاصة في التدريب، مطلوب لمساعدة العمال على إعادة التحويل وتعزيز انتشار الذكاء الاصطناعي. يُعتبر الاستثمار في الذكاء الاصطناعي ضروريًا للقدرة التنافسية وبالتالي للتوظيف في سياق المنافسة الدولية.