Posibles efectos ambivalentes de la IA en el empleo, según el Tesoro francés

La nota Trésor-Eco del Tesoro francés analiza el impacto de la IA generativa en el mercado laboral, identificando dos canales opuestos: la sustitución de empleos automatizables y la complementariedad que aumenta la productividad y la demanda de trabajo. Los despidos atribuidos a la IA hasta ahora se concentran en los sectores más expuestos, como la informática y las finanzas, y las tareas cognitivas son las más afectadas, especialmente por los modelos de lenguaje de gran tamaño (LLM, por sus siglas en inglés). El efecto varía según la edad: la IA puede reducir los déficits de productividad de los trabajadores jóvenes, pero podría ralentizar su inserción profesional. Las tareas físicas están menos expuestas, mientras que las relacionales se sitúan en un nivel intermedio. A pesar de los efectos agregados limitados, los anuncios de despidos relacionados con la IA han aumentado desde 2025 tanto en Estados Unidos como en Francia, y el 62% de los franceses considera la IA como una amenaza para el empleo, aunque algunos anuncios podrían utilizarse como pretexto para dificultades estructurales. En 2025, los despidos atribuidos a la IA representaron entre el 4,5% y el 6,2% de los despidos anunciados en Estados Unidos, y los datos de LinkedIn y la OCDE no muestran un efecto significativo en la contratación en los sectores expuestos. La evidencia histórica sugiere que los nuevos empleos creados por las revoluciones tecnológicas pasadas compensan los perdidos, pero se necesita el apoyo de las políticas públicas, especialmente en la formación, para ayudar a los trabajadores a reconvertirse y promover la difusión de la IA. Se considera que invertir en IA es necesario para la competitividad y, por tanto, para el empleo en un contexto de competencia internacional.