AI का सामना करते हुए, फ्रांसीसी कंपनियां संगठनात्मक बाधाओं का सामना करती हैं, सर्वेक्षण से पता चला

किया और ओपिनियनवे द्वारा 802 फ्रांसीसी कार्यकारियों के बीच किए गए एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि जनरेटिव एआई के विस्फोट के दो साल बाद, जहां 61% नेता एआई को एक बड़ा परिवर्तनकारी मुद्दा मानते हैं (250 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में यह आंकड़ा 93% तक पहुंच जाता है), वहीं केवल 28% का मानना है कि इसके लिए संगठन के पूर्ण पुनर्गठन की आवश्यकता है। बड़ी कंपनियां आगे हैं: उनके 66% नेता वैश्विक पुनर्गठन की आवश्यकता देखते हैं, और बहुमत का मानना है कि एआई उनके व्यापार मॉडल को चुनौती देता है, जबकि समग्र रूप से फ्रांसीसी नेता अभी भी इसे मुख्य रूप से मौजूदा प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने के साधन के रूप में देखते हैं। तैनाती अभी भी प्रायोगिक है: केवल 16% संगठनों के पास कई बड़े पैमाने पर उपयोग के मामले या एक संरचित एआई परियोजना पोर्टफोलियो है, जबकि एक तिहाई अभी भी अन्वेषण के चरण में हैं। शासन व्यवस्था पीछे है: 75% कंपनियों के पास मुख्य डेटा अधिकारी या एआई-समर्पित प्रबंधक नहीं है, 60% ने एआई प्रौद्योगिकी आपूर्तिकर्ताओं पर निर्भरता का आकलन नहीं किया है या एआई-सहायता प्राप्त गलत निर्णयों से निपटने के लिए प्रोटोकॉल की कमी है, और 51% ने कुछ भूमिकाओं या अनुप्रयोगों में एआई उपयोग के लिए 'लाल रेखाएं' परिभाषित नहीं की हैं। प्रदर्शन ट्रैकिंग कमजोर है: एक तिहाई से भी कम नेताओं ने एआई परियोजनाओं से लाभ का मूल्यांकन किया है, और केवल 10% के पास समर्पित डैशबोर्ड या वित्तीय मॉडल में एकीकरण जैसे उन्नत ट्रैकिंग उपकरण हैं। मुख्य बाधाएं अब संगठनात्मक और मानवीय हैं: प्रतिभा की कमी (42%), अपर्याप्त डेटा गुणवत्ता (40%), और सीमित प्रबंधकीय समय (38%), जबकि बड़ी कंपनियों में ये चुनौतियां अधिक गंभीर हैं (60% प्रतिभा की कमी और 54% कौशल की अनुपलब्धता का उल्लेख करते हैं)।