الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل سوق العمل: الطلب على مهارات الذكاء الاصطناعي التوليدي تضاعف خمس مرات في عامين

وفقًا لدراسة أجراها مركز الأبحاث الاقتصادية الكلية في سبيربنك، يشهد سوق العمل الروسي تحولًا هيكليًا مدفوعًا بالذكاء الاصطناعي التوليدي. بلغ معدل البطالة أدنى مستوى تاريخي له عند 2.1%، وأصبح الاحتياطي العمالي شبه مستنفد، مع نمو الأجور بشكل أسرع من الإنتاجية—حيث بلغت الفجوة المتراكمة منذ عام 2012 حوالي 30 نقطة مئوية. وقد زادت حصة الوظائف الشاغرة التي تتطلب مهارات الذكاء الاصطناعي التوليدي خمسة أضعاف في غضون عامين، متجاوزة الأدوار التقنية لتشمل التسويق والتصميم وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي والوظائف الإدارية. وتظهر أدوار مهنية جديدة، بما في ذلك مدرب/مُعلِّق بيانات الذكاء الاصطناعي، ومهندس الاستدلالات، ومهندس عمليات نماذج اللغات الكبيرة، ومطوّر وكلاء الذكاء الاصطناعي، ومدير منتجات الذكاء الاصطناعي. ومن بين التقنيات، يتجه الطلب نحو النماذج الروسية: يحتل جيجا شات المرتبة الثالثة في الإشارات ضمن إعلانات الوظائف، وارتفع كاندينسكي من المركز الثاني عشر إلى الثامن. وتلاحظ الدراسة وجود صلة ضعيفة بين التعرض للذكاء الاصطناعي وطلب أصحاب العمل بسبب التأثيرين المتعارضين للأتمتة والتوسع. فقد انخفضت حصة الوظائف الشاغرة ذات الإمكانات العالية للأتمتة من 30.5% إلى 24.1%، بينما ارتفعت تلك ذات الإمكانات العالية للتوسع من 18.0% إلى 23.6%. وقال ألكسندر إيزاكوف، رئيس المركز، إن الذكاء الاصطناعي يساعد في تخفيف نقص العمالة من خلال تعزيز الإنتاجية وإعادة توزيع الموارد البشرية، مع تعزيز الاتجاه نحو تقليل الوظائف المعرضة للأتمتة.