AI hứa hẹn tăng trưởng tuyển dụng: tại Nga, hiệu ứng không được xác nhận

Một nghiên cứu tháng 2 năm 2026 của Phòng thí nghiệm Kinh tế Ramp (Kharazian, Simon & Stevens) đã phân tích các khoản thanh toán của 21.500 công ty Mỹ cho các nhà cung cấp trí tuệ nhân tạo (AI) và phát hiện ra rằng các doanh nghiệp chi tiêu nhiều hơn cho AI tạo sinh sau đó đã tăng quy mô nhân sự nhanh hơn so với các công ty tương tự. Tác giả đã cố gắng tái tạo kết quả này tại Nga bằng cách sử dụng dữ liệu chính phủ mở (các tin tuyển dụng trên hh.ru, báo cáo thuế) thay vì dữ liệu thanh toán. Khoảng 9.000 tin tuyển dụng liên quan đến AI từ 1.076 công ty đã được xác định và ghép cặp với các công ty đối chứng. Kết quả tại Nga khác biệt: những người áp dụng AI mạnh không cho thấy sự khác biệt đáng kể về tuyển dụng so với nhóm đối chứng, trong khi những người áp dụng AI thông thường tăng trưởng chậm hơn khoảng 15% (p=0,052). Điều này được cho là do tỷ lệ thất nghiệp cực thấp và thị trường lao động thắt chặt của Nga trong giai đoạn 2023-2024, nơi AI trở thành sự thay thế cho những công nhân không có sẵn chứ không phải là yếu tố bổ trợ. Ngoài ra, những người áp dụng AI mạnh vốn đã có tốc độ tăng trưởng cao trước làn sóng AI tạo sinh (2018-2021), và việc tuyển dụng mạnh nhất sau năm 2022 diễn ra ở các công ty có lợi nhuận cao nhất (tuyển dụng do dư địa tài chính). Phát hiện của Mỹ rằng áp dụng AI dẫn đến tuyển dụng nhanh hơn không đúng ở Nga; thay vào đó, áp dụng AI báo hiệu dư địa tài chính chứ không phải quỹ đạo tăng trưởng.