IA prometeu crescimento na contratação: na Rússia o efeito não foi confirmado

Um estudo de fevereiro de 2026 do Ramp Economics Lab (Kharazian, Simon & Stevens) analisou pagamentos de 21.500 empresas dos EUA a fornecedores de IA e descobriu que empresas que gastavam mais em IA generativa posteriormente aumentavam seu quadro de funcionários mais rápido do que empresas similares. O autor tentou replicar isso na Rússia usando dados governamentais abertos (vagas do hh.ru, relatórios da Receita Federal) em vez de dados de pagamento. Cerca de 9.000 vagas relacionadas a IA de 1.076 empresas foram identificadas e pareadas com empresas de controle. Os resultados russos diferem: adotantes intensivos de IA não mostram diferença significativa na contratação em relação aos controles, enquanto adotantes casuais crescem cerca de 15% mais devagar (p=0,052). Isso é atribuído ao desemprego ultrabaixo da Rússia e ao mercado de trabalho apertado em 2023-2024, onde a IA se torna um substituto para trabalhadores indisponíveis, e não um complemento. Além disso, os adotantes intensivos já apresentavam alto crescimento antes da onda de IA generativa (2018-2021), e as contratações mais fortes após 2022 ocorreram nas empresas mais lucrativas (contratação impulsionada por folga financeira). A conclusão dos EUA de que a adoção de IA leva a contratações mais rápidas não se sustenta na Rússia; em vez disso, a adoção de IA sinaliza folga financeira, não trajetória de crescimento.