Tekoälyn luvattiin lisäävän rekrytointeja: Venäjällä vaikutusta ei vahvistettu
OpenAI
Anthropic
Midjourney
Yhdysvalloissa generatiivista tekoälyä käyttöön ottavat yritykset palkkaavat nopeammin kuin kilpailijansa. Kirjoittaja yritti toistaa tämän Venäjällä tuhansien yritysten tietoja käyttäen, mutta ei löytänyt positiivista vaikutusta rekrytointeihin. Sen sijaan tekoälyn käyttöönotto Venäjällä liittyy taloudelliseen liikkumavaraan: varakkaammat yritykset palkkaavat sekä ihmisiä että tekoälyä, kun taas köyhemmät käyttävät tekoälyä korvaamaan työntekijöitä.
Ramp Economics Labin (Kharazian, Simon & Stevens) helmikuussa 2026 julkaisemassa tutkimuksessa analysoitiin 21 500 yhdysvaltalaisyrityksen maksuja tekoälytoimittajille, ja havaittiin, että generatiiviseen tekoälyyn enemmän panostaneet yritykset lisäsivät henkilöstöä nopeammin kuin vastaavat yritykset. Kirjoittaja yritti toistaa tämän Venäjällä käyttämällä julkisia tietoja (hh.ru-työpaikkailmoitukset, veroviranomaisten raportit) maksutietojen sijaan. Tunnistettiin noin 9 000 tekoälyyn liittyvää työpaikkailmoitusta 1 076 yrityksestä, ja ne yhdistettiin kontrolliyrityksiin. Venäjän tulokset poikkeavat: intensiiviset tekoälyn käyttäjät eivät eroa merkittävästi kontrolliyrityksistä henkilöstömäärän kasvussa, kun taas satunnaiset käyttäjät kasvavat noin 15 prosenttia hitaammin (p = 0,052). Tämä johtuu Venäjän erittäin alhaisesta työttömyydestä ja tiukasta työmarkkinatilanteesta vuosina 2023–2024, jossa tekoäly korvaa puuttuvia työntekijöitä täydentämisen sijaan. Lisäksi intensiiviset käyttäjät olivat jo ennen generatiivisen tekoälyn aaltoa (2018–2021) nopean kasvun yrityksiä, ja vahvin henkilöstön lisäys vuoden 2022 jälkeen tapahtui kannattavimmissa yrityksissä (ylijäämärahoitteinen palkkaus). Yhdysvalloissa tehty havainto, jonka mukaan tekoälyn käyttöönotto johtaa nopeampaan palkkaukseen, ei päde Venäjällä; sen sijaan tekoälyn käyttöönotto signaloi taloudellista liikkumavaraa, ei kasvusuuntausta.
Lähde: Habr — хаб ИИ —
Alkuperäinen