De Opkomst van het Sollicitatiegesprek om 1 uur ’s Nachts

Tim Millard, een communicatiedeskundige uit Atlanta, vertelde over zijn ervaring met een laat op de avond geautomatiseerd video-interview voor een functie in mediarelaties, waarbij hij om half tien 's avonds antwoorden op vragen opnam na zes maanden werk zoeken. Arsham Ghahramani, medeoprichter van Ribbon, een bedrijf dat software voor stemgestuurde wervingsinterviews maakt, zei dat 24% van de AI-interviews op zijn platform plaatsvindt tussen 22.00 en 02.00 uur lokale tijd, oplopend tot 35% voor klanten in de maakindustrie. Wervingsplatform Greenhouse meldde ook dat 15-20% van de kandidaten die gebruikmaken van hun stemagent nachtelijke interviews inplannen. Ophir Samson, die leiding geeft aan de stem-AI-afdeling van Greenhouse, merkte op dat hoewel AI-interviews groeien, sollicitanten sceptisch zijn; 38% van de Amerikaanse kandidaten trekt zich terug uit processen waarbij AI-interviews worden gebruikt. De interviews worden beoordeeld op basis van rubrics, zoals technische vaardigheden voor lassers of enthousiasme voor verkoopfuncties, en de scores worden doorgegeven aan recruiters, hoewel veel interviews niet door mensen worden bekeken. Samson ziet AI-interviews als een manier om goede kandidaten te laten opvallen, maar Millard heeft nog steeds geen baan gevonden en heeft een eenpersoonsvoorstelling geschreven over deze ervaring.