Der Aufstieg des Vorstellungsgesprächs um 1 Uhr nachts

Tim Millard, ein Kommunikationsexperte aus Atlanta, berichtete von seiner Erfahrung mit einem spätabendlichen automatisierten Videointerview für eine Stelle in der Medienarbeit, bei dem er nach sechs Monaten der Jobsuche um 21:30 Uhr Antworten auf Fragen aufzeichnete. Arsham Ghahramani, Mitbegründer von Ribbon, einem Unternehmen für KI-gestützte Sprachrekruitierungssoftware, sagte, dass 24 Prozent der KI-Interviews auf seiner Plattform zwischen 22 Uhr und 2 Uhr Ortszeit stattfinden, bei Fertigungskunden sogar 35 Prozent. Die Einstellungsplattform Greenhouse berichtete ebenfalls, dass 15 bis 20 Prozent der Kandidaten, die ihren Sprachagenten nutzen, Nachtinterviews planen. Ophir Samson, der die Sprach-KI-Abteilung von Greenhouse leitet, merkte an, dass KI-Interviews zwar zunehmen, die Bewerber jedoch skeptisch seien; 38 Prozent der amerikanischen Kandidaten zögen sich aus Prozessen zurück, die KI-Interviews erfordern. Die Interviews werden anhand von Bewertungsrastern ausgewertet, etwa technische Fähigkeiten für Schweißer oder Enthusiasmus für Vertriebspositionen, und die Ergebnisse werden an die Personalverantwortlichen weitergegeben, wobei viele Interviews von Menschen nicht angesehen werden. Samson sieht in KI-Interviews eine Möglichkeit, guten Kandidaten zu helfen, hervorzustechen, aber Millard findet immer noch keinen Job und hat über die Erfahrung ein Ein-Personen-Stück geschrieben.