Sự trỗi dậy của cuộc phỏng vấn xin việc lúc 1 giờ sáng

Tim Millard, một chuyên gia truyền thông có trụ sở tại Atlanta, đã kể lại trải nghiệm của mình với một cuộc phỏng vấn video tự động vào đêm khuya cho một vị trí quan hệ truyền thông, khi anh ghi lại câu trả lời cho các câu hỏi lúc 9:30 tối sau sáu tháng tìm việc. Arsham Ghahramani, đồng sáng lập Ribbon, một công ty phần mềm tuyển dụng sử dụng trợ lý ảo bằng giọng nói, cho biết 24% cuộc phỏng vấn bằng trí tuệ nhân tạo trên nền tảng của anh diễn ra từ 10 giờ đêm đến 2 giờ sáng theo giờ địa phương, con số này tăng lên 35% đối với khách hàng trong lĩnh vực sản xuất. Nền tảng tuyển dụng Greenhouse cũng báo cáo rằng 15-20% ứng viên sử dụng trợ lý ảo bằng giọng nói của họ lên lịch phỏng vấn vào ban đêm. Ophir Samson, người đứng đầu bộ phận trí tuệ nhân tạo về giọng nói của Greenhouse, lưu ý rằng mặc dù phỏng vấn bằng trí tuệ nhân tạo đang phát triển, ứng viên vẫn tỏ ra hoài nghi, với 38% ứng viên Mỹ rút lui khỏi các quy trình yêu cầu phỏng vấn bằng trí tuệ nhân tạo. Các cuộc phỏng vấn được chấm điểm dựa trên các tiêu chí, chẳng hạn như kỹ năng kỹ thuật đối với thợ hàn hoặc sự nhiệt tình đối với các vị trí bán hàng, và điểm số được chuyển cho nhà tuyển dụng, mặc dù nhiều cuộc phỏng vấn không được con người xem xét. Samson coi phỏng vấn bằng trí tuệ nhân tạo là một cách để giúp các ứng viên giỏi nổi bật, nhưng Millard vẫn đang vật lộn để tìm việc và đã viết một vở kịch một người về trải nghiệm này.