Google, Yapay Zeka Algoritmalarının Genellikle Değerli Özgeçmişleri Reddettiğini Kabul Etti: Adaylar Gerçek Kişiler Tarafından Seçilecek

Google DeepMind'ın yapay zeka güvenliği ekibi olarak bilinen AGI Güvenliği ve Uyumluluk Ekibi, Bloomberg'in bildirdiğine göre adaylara özgeçmişlerini özel bir form aracılığıyla göndermelerini tavsiye etti. Böylece başvuruların kesin olarak insan çalışanlar tarafından görülmesi amaçlanıyor. Geliştiriciler, yapay zeka tabanlı işe alım sisteminin özgeçmişleri yanlışlıkla reddedebileceğinden veya çok geç iletebileceğinden endişe ediyor. Google'ın kendisi ise kurumsal müşterilere, özgeçmiş taraması ve diğer işe alım görevleri için hizmetlerinin yapay zeka özelliklerini sunuyor. Bloomberg'in incelediği bir belgede geliştiriciler, yapay zeka sisteminin özgeçmişleri yanlışlıkla atabileceğini veya geciktirebileceğini ve formu doldurmanın, başvurunun ekipten gerçek bir kişi tarafından görülmesini garanti ettiğini açıklıyor. Yazarlar ayrıca yeni form hakkındaki bilgilerin geniş çapta dağıtılmamasını istiyor. Google DeepMind Bloomberg'e, ayrı formun yapay zeka hatalarını atlatmak için değil, özgeçmişlerin işe alım uzmanlarının taramasını atlayarak doğrudan ekip üyelerine ulaşmasını sağlamak için olduğunu söyledi. Google, formun iş garantisi vermediğini ve standart işe alım sürecinin yerini almadığını vurguladı. Bloomberg'in belirttiği gibi Google, işletmelere iş ilanı hazırlama, özgeçmiş tarama ve personel ihtiyaçlarını tahmin etme gibi insan kaynakları görevleri için yapay zeka çözümleri sunuyor. Ancak piyasadaki yapay zeka sistemleri olası hatalı kararlar ve ayrımcılık nedeniyle eleştiriliyor. Daha önce Bloomberg, OpenAI'ın ChatGPT'sinde aday değerlendirirken potansiyel önyargı belirtileri bulmuştu ve Workday, yapay zeka işe alım sistemlerinin ırk, yaş ve engelliliği dikkate alabileceği yönündeki benzer suçlamalarla karşı karşıya kalmıştı; Workday iddiaları reddediyor ve nihai kararların insanlar tarafından verildiğini söylüyor. Adaylar otomatik filtreleri geçmek için sinir ağlarını kullanırken, Google DeepMind adaylardan özgeçmişlerini doldururken yapay zekadan kaçınmalarını istiyor çünkü başvuruları insan personel okuyacak ve yapay zeka tarafından üretilen metinler genellikle birbirine çok benziyor. Belgelerde, insan kaynakları uzmanlarının büyük dil modeli tarafından yazılan yanıtları okumaktan çok yorulduğu çünkü hepsinin birbirine benzediği belirtiliyor.