フランス財務省：AIの雇用への正味の影響は不確実だが、熟練職種が最も影響を受けやすい

フランス財務省は2026年6月30日付でTrésor-Éco n°391を公表し、AIが雇用に与える正味の効果は、労働者の代替というチャネルと、生産性と需要の増加というチャネルが対立するため、不確定であると論じた。個々の効果は、カスタマーサービス担当者で+14%、ソフトウェア開発者で+26%と測定されるが、全体としての効果は不明瞭である。過去のロボット化が肉体労働者に影響を与えたのとは異なり、生成AIは熟練職種に影響を与えており、最も影響を受けるセクターは、金融・保険業、ITサービス、出版、専門サービスである。財務省は、資格レベルが影響を確実に予測するわけではなく、露出が代替を意味するわけではないと強調する。テレマーケティング担当者、秘書、会計士は代替可能性が最も高く、弁護士、建築家、医師は補完的である。懸念される点は、若者の労働市場参入の遅れである。引用された研究（Brynjolfsson et al., 2025）によると、2022年11月から2025年7月の間に、露出の高い職業に就く22〜25歳の雇用は16%減少した。フランスのIT分野では、15〜29歳の雇用は、他の年齢層の増加以上に縮小した。長期的には、財務省は創造的破壊に傾いているが、エージェント型AIや物理的AIが広く普及した場合、大規模な代替シナリオも可能性として残る。職業の40%以上で、自動化可能なタスクが30%を超える可能性がある。同省は、特に訓練に関する公共政策を推奨しており、フランスの企業採用率は18%（OECD 2025）で、欧州平均の20%を下回っていること、また、フランス2030の「コンピテンスと未来の職業」や「Osez l'IA」などのプログラムにより、2030年までに1500万人の専門家を訓練することを挙げている。このノートは、ブリュッセルで発表されたOpenAIの「AI雇用移行フレームワーク」拡大と同時期に発表された。このフレームワークでは、フランスについて、高度な自動化の可能性が13%、再編成が29%、発展が13%、影響が少ないのが45%と推定されている。RampとRevelio Labsのデータによると、AIを集中的に採用している企業では、2年間で従業員数が約10%増加しており、ジュニアポジションも含まれている。