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Google admite que los algoritmos de IA suelen rechazar currículums válidos: los candidatos serán seleccionados por personas reales

Google ha reconocido que los sistemas de contratación basados en IA pueden rechazar currículums por error o entregarlos demasiado tarde. El equipo de seguridad de IA de Google DeepMind ha creado un formulario separado para que los candidatos envíen sus currículums directamente a reclutadores humanos, sin pasar por la IA. A pesar de ello, Google sigue ofreciendo a sus clientes corporativos herramientas de IA para tareas de recursos humanos, como la preselección de currículums.

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