अमेज़न ने एआई टीमों का पुनर्गठन किया और कर्मचारियों की संख्या घटाई

जनवरी में छंटनी की पहली लहर के बाद, जिसमें समूह भर में 16,000 पद समाप्त कर दिए गए, अमेज़न ने अपने एजीआई संगठन में कर्मचारियों की संख्या और कम कर दी है, जो उन्नत एआई मॉडल विकसित करता है। यह पुनर्गठन नोवा पर काम करने वाली टीमों को प्रभावित करता है, जो एआई मॉडलों का एक परिवार है जिसे व्यवसायों को प्रतिस्पर्धियों पर पूरी तरह निर्भर हुए बिना बुद्धिमान सहायक और स्वायत्त एजेंट बनाने की अनुमति देने के लिए डिज़ाइन किया गया है। अमेज़न का कहना है कि यह निर्णय सबसे महत्वपूर्ण ग्राहक पहलों पर संसाधनों को केंद्रित करने का हिस्सा है, न कि एआई से पीछे हटना। कंपनी बड़े भाषा मॉडलों की दौड़ में पूरी तरह प्रतिबद्ध है, जिसमें माइक्रोसॉफ्ट और ओपनएआई, गूगल जेमिनी के साथ, और एंथ्रोपिक, जो एडब्ल्यूएस का रणनीतिक साथी है, का सामना करना शामिल है। संगठन के नेतृत्व में बदलाव हुए हैं: रोहित प्रसाद और डेविड लुआन ने पद छोड़ दिया है, और पीटर डेसांटिस अब एआई गतिविधियों की देखरेख करते हैं। ये परिवर्तन जनरेटिव एआई की उच्च लागत को दर्शाते हैं, जिसमें अमेज़न निर्भरता कम करने और लागत अनुकूलित करने के लिए ट्रेनियम और इनफेरेंटिया जैसी कस्टम एआई चिप्स में निवेश कर रहा है।