корпоративным клиентам функции ИИ в своих сервисах для проверки резюме и других задач найма. В документе, изученном Bloomberg, разработчики объясняют, что система ИИ может ошибочно отбрасывать резюме или задерживать их, а заполнение формы гарантирует, что реальный человек из команды увидит заявку. Авторы также просят не распространять широко информацию о новой форме. Google DeepMind сообщила Bloomberg, что отдельная форма не предназначена для обхода ошибок ИИ, а скорее для обеспечения того, чтобы резюме доходили до членов команды напрямую, минуя проверку рекрутера. Google подчеркнула, что форма не гарантирует трудоустройство и не заменяет стандартный процесс найма. Как отмечает Bloomberg, сама Google предлагает бизнесу ИИ-решения для задач HR, таких как подготовка объявлений о вакансиях, проверка резюме и прогнозирование потребностей в персонале. Однако системы ИИ на рынке критикуют за возможные ошибочные решения и дискриминацию. Ранее Bloomberg обнаружил признаки потенциальной предвзятости в ChatGPT от OpenAI при оценке кандидатов, а Workday столкнулась с аналогичными обвинениями в том, что ее системы найма на основе ИИ могут учитывать расу, возраст и инвалидность; Workday отрицает эти обвинения и заявляет, что окончательные решения принимают люди. Пока кандидаты используют нейросети для прохождения автоматических фильтров, Google DeepMind просит кандидатов избегать ИИ при заполнении резюме, потому что заявки будут читать люди, а тексты, созданные ИИ, часто звучат очень похоже. В документе говорится, что HR-специалисты очень устали от чтения ответов, написанных большими языковыми моделями, потому что все они звучат одинаково.